Konflikte sind normal, sie geh\u00f6ren zu unserem Alltag. Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern wie wir mit damit umgehen. CL Collaborative Law und CP Cooperative Praxis sind ein neuer Ansatz der Konfliktregelung.<\/p>\n
Ein Ehepaar will sich trennen und streitet um das gemeinsame Haus, wer wieviel Geld zu zahlen hat, wo die Kinder besser aufgehoben sind. Der Bautr\u00e4ger stellt das Haus nicht fristgerecht fertig und beseitigt bereits jetzt erkennbare M\u00e4ngel nicht. Ein Arbeitnehmer f\u00fchlt sich diskriminiert von seinem Chef durch eine Abmahnung. Die Liste der m\u00f6glichen Konflikte ist unendlich, der Streit auch und er eskaliert oft. Wir hoffen dann unser Recht vor Gericht zu bekommen. Doch manche Konflikte sind mit den Mitteln des Rechts nicht allein fair zu l\u00f6sen. Hier bietet sich als au\u00dfergerichtliches Verfahren CL bzw. CP an. Diese Methode wurde 1990 von dem amerikanischen Anwalt Stuart Webb entwickelt. Er hatte als Familienanwalt erkannt, dass eine lediglich rechtsbasierte Scheidung nicht den Bed\u00fcrfnissen der Konfliktparteien entspricht, dass L\u00f6sungen, die \u00fcber das rechtlich M\u00f6gliche hinausgehen, nicht gesehen werden und vor allem, dass viele Konfliktparteien eigentlich die L\u00f6sungsfindung nicht in die H\u00e4nde von Anw\u00e4lten und Richtern geben m\u00f6chten, sondern sie eigenverantwortlich zu einer Einigung kommen wollen. Seit dem entwickelt sich CL bzw. CP weltweit , auch in \u00d6sterreich und in Deutschland. Es ist ein an die Mediation angelehntes Verfahren.<\/p><\/blockquote>\n
Was ist CP bzw. CL?<\/h2>\n
Es ist in Hinblick auf Zeit und Kosten ein g\u00fcnstiges Konfliktl\u00f6sungsverfahren mit einer klaren Struktur. Es kommt Unternehmen und Personen entgegenkommt, die ihren Konflikt nicht an Gerichte abgeben m\u00f6chten sondern selber l\u00f6sen wollen. Die Konfliktparteien werden je nach Bedarf rechtlich, pers\u00f6nlich, emotional und in wirtschaftlicher Hinsicht unterst\u00fctzt. Daf\u00fcr k\u00f6nnen aus dem CPUNetzwerk Rechtsanw\u00e4lte, Coaches oder Experten f\u00fcr Fachfragen wie Steuern, Finanzen oder Kinder beauftragt werden.<\/p>\n
F\u00fcr welche Konflikte ist CP\/CL geeignet?<\/h2>\n
F\u00fcr Familienstreitigkeiten, insbesondere bei Trennung und Scheidung, f\u00fcr Erbstreitigkeiten, CP ist geeignet bei Konflikten in und zwischen Unternehmen, Konflikten im Wirtschaftsbereich, Baukonflikten, Miet- und Wohnungseigentumskonflikten.<\/p>\n
Wie ist der Ablauf ?<\/h2>\n
Analog dem Stufenplan einer Mediation werden bestimmte vorher klar erl\u00e4uterte Phasen durchlaufen. Ein CPUVerfahren sollte daher immer folgende Schritte umfassen: Auftragskl\u00e4rung und Zielvereinbarung, Konfliktschilderung aus der Sicht aller, Bearbeitung des Konfliktes unter Ber\u00fccksichtigung der Interessen, Bed\u00fcrfnisse und Gef\u00fchle, Einigung auf eine L\u00f6sung und Vereinbarung –\u00a0meist in einem rechtsverbindlichen Vertrag. Es finden dazu Einzelgespr\u00e4che statt, Vierer-Gespr\u00e4che z.B. beide Coaches mit den Konfliktparteien oder 2 beide Anw\u00e4lte mit den Konfliktparteien und oder Gespr\u00e4che mit Finanz-, Steuer- oder Kinderspezialisten, je nach Bedarf.<\/p>\n
Im CP-Team liegt die Kraft<\/h2>\n
Ein CP-Team kann sich zusammensetzen aus den beiden Anw\u00e4lte der Konfliktparteien , einem Coach f\u00fcr beide Parteien oder 2 Coaches und bei Bedarf aus weiteren Experten f\u00fcr Fachfragen wie Finanzen , Steuern oder Kinder. Sie alle arbeiten nach den Grunds\u00e4tzen mediativer Konfliktkl\u00e4rung , um eine L\u00f6sung zu erm\u00f6glichen, die die Interessen, Bed\u00fcrfnisse und W\u00fcnsche aller ber\u00fccksichtigt und die f\u00fcr alle fair ist. Das CP-Team setzt sich folglich je nach Bedarf zusammen: Bei Konflikten, die rechtliche Aspekte beinhalten, sind Anw\u00e4lte gefragt, bei Konflikten, die mehr auf der pers\u00f6nlichen Ebene bzw. der zwischenmenschlichen liegen, sind es Coaches und oder neutrale Experten, manchmal alle Professionen, um sowohl rechtliche wie auch psychologische und finanzielle Aspekte zu ber\u00fccksichtigen. In der Regel haben sie neben ihrem Grundberuf eine Ausbildung als Mediatoren und in Cooperativer Praxis bzw. Collaborative Law. Sie sind alle trainiert, bewusst zusammenzuarbeiten sowohl als Vertreter der eigenen Konfliktpartei wie auch als Teammitglied in Hinblick auf den gew\u00fcnschten Konsens.<\/p>\n
Unterschiede zwischen Mediation und CP<\/h2>\n
Mediation ist das \u00e4ltere Verfahren. Es gelten jedoch die gleichen Grunds\u00e4tze. In der Mediation tr\u00e4gt der Mediator, manchmal auch 2 Mediatoren, die Verantwortung. Im CPU Verfahren ersetzt ein Team den Mediator und gestaltet gemeinsam den Konfliktl\u00f6sungsprozess. CP ist dann einer Mediation vorzuziehen, wenn die Streitparteien einen anwaltlichen und \/ oder psychologischen parteilichen Begleiter an ihrer Seite brauchen bzw. w\u00fcnschen, oder weil der Konflikt so komplex ist, oder weil weiteres Expertenwissen erforderlich ist oder weil die Konfliktparteien Schwierigkeiten haben, f\u00fcr sich selbst einzustehen. CP ist einer Mediation dann vorzuziehen, wenn die Kapazit\u00e4t des neutralen Mediators nicht ausreicht, um die Konfliktparteien zu einer von allen akzeptierten L\u00f6sung hinzuf\u00fchren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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