Konflikte im privaten wie auch im wirtschaftlichen Bereich sind oft verbunden mit starken und machtvollen Gefühlen. Solange diese nicht erkannt werden, verhindern sie eine Klärung und halten stattdessen den Konflikt weiter aufrecht. Schwierige oder auch unangenehme Gefühle im Konflikt erleben wir, wenn wichtige Bedürfnisse wie beispielsweise nach Erfolg, Anerkennung, Sicherheit oder Kontakt von uns unerfüllt bleiben.
Der Coach (die psychologische BeraterIn) unterstützt Sie , Ihre Wünsche, Hoffnungen, Enttäuschungen, Bedenken bis hin Ängste in Bezug auf den Konflikt zu erkennen und in die Konfliktklärung zielführend einzubringen. Vor einer rechtsanwaltlichen Beratung oder vor einer Mediation kann es bei bestimmten Konflikten Sinn machen, zunächst die Konfliktsituation in einem Coaching zu beleuchten. Danach wird klarer, welche weiteren Schritte hilfreich sind.
Vorteile des Coachings sind
- Ihre persönliche Situation steht im Mittelpunkt
- In einem geschützten Raum mit Hilfe des Coach Klarheit finden
- die tieferliegenden Gründe des Konflikts verstehen
- Herausfinden, um was es Ihnen eigentlich geht, was Ihnen wichtig ist
- Die eigenen Bedürfnisse wahrnehmen wie auch die der anderen Konfliktpartei
- Verständnis erfahren
- Die eigenen Stärken erkennen und für die Konfliktklärung nutzen
Ziele des Coachings
- Wieder besser kommunizieren können
- Eine Atmosphäre schaffen für kreative Lösungsideen
- Passende kreative Lösungen entwickeln und vereinbaren
- Die Konfiktsituation flexibel und konstruktiv bewältigen
- Die private oder geschäftliche Beziehung aufrechterhalten
Praktisches Vorgehen
Jede Konfliktpartei kann mit einem Coach Kontakt aufnehmen. Im telefonischen Erstkontakt wird geklärt, ob Sie alleine ein Konflikt-Coaching in Anspruch nehmen möchten oder auch die anderen Beteiligten. Es kann Sinn machen, einen Coach gemeinsam zu beauftragen , aber denkbar ist auch , besonders bei komplizierten Konflikten, dass jede Konfliktpartei einen Coach aufsucht und dieser dann eine parteiliche Rolle einnimmt und wie eine Art Fürsprecher an Ihrer Seite steht. Die beauftragten Coaches arbeiten als Team zusammen und verpflichten sich, trotz der parteilichen Unterstützung, Sie zu einer mediativen (einvernehmlichen) Lösung hinzuführen.
Welche Konflikte eignen sich für ein Coaching?
Konflikte im privaten Bereich
- zwischen den Generationen (Eltern und ihre erwachsenen Kinder)
- zwischen Geschwistern z.B. bei Erbauseinandersetzungen
- zwischen Ehe- oder Lebenspartner
- zwischen Eltern nach der Trennung, wenn es um die Betreuung der Kinder geht
- im Familienunternehmen
Konflikte im wirtschaftlichen Bereich
- zwischen Unternehmen bzw. Betrieben
- in einem Unternehmen zwischen Personen
- in einem Verein oder zwischen Vereinen
- bei der Unternehmensnachfolge
- bei Teamkonflikten
- bei Mobbing
Kosten
Wie in einer Mediation oder in einem CP-Verfahren wird zu Beginn ein Stundenhonorar vereinbart.